時(shí)間：2016-11-29來源：山東省人大常委會

2016年11月26日山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過

第一章　總　則

第一條　為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，保護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工資集體協(xié)商及其服務(wù)和管理，適用本條例。

第三條　本條例所稱企業(yè)工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付辦法等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱工資專項(xiàng)集體合同，是指職工方與企業(yè)方依法就前款所列事項(xiàng)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的專項(xiàng)書面協(xié)議。

第四條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法開展工資集體協(xié)商。

企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、公開、誠信原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第五條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定和完善相關(guān)政策，推動企業(yè)工資集體協(xié)商依法有序進(jìn)行。

縣級以上人民政府人力資源社會保障部門依法對企業(yè)工資集體協(xié)商進(jìn)行監(jiān)督管理。

地方各級總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、產(chǎn)業(yè)工會依法對職工方開展工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)，對工資專項(xiàng)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會和企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)、支持、幫助或者參與企業(yè)工資集體協(xié)商。

第六條　縣級以上人民政府人力資源社會保障部門會同工會和企業(yè)代表組織通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，研究處理企業(yè)工資集體協(xié)商的重大問題。

第二章　協(xié)商代表

第七條　企業(yè)工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少三名，具體人數(shù)由雙方協(xié)商，并從中確定一名首席協(xié)商代表。

職工方協(xié)商代表中一線崗位職工的代表比例不低于三分之一。

第八條　職工方首席協(xié)商代表由企業(yè)工會主席擔(dān)任；工會主席因故不能履行首席協(xié)商代表職責(zé)的，由主持工會工作的副主席或者委員擔(dān)任。職工方其他協(xié)商代表由企業(yè)工會提名，并提交職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。

尚未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)全體職工過半數(shù)同意，其首席協(xié)商代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

第九條　企業(yè)方首席協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者其書面委托的其他管理人員擔(dān)任，其他協(xié)商代表由首席協(xié)商代表書面指定。

第十條　雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表；企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人及其近親屬不得擔(dān)任職工方協(xié)商代表。

第十一條　協(xié)商代表確定后，應(yīng)當(dāng)于五日內(nèi)在本企業(yè)公布。

協(xié)商代表的任期自確定之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期滿之日止。

第十二條　雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的律師、基層法律服務(wù)工作者等專業(yè)人員作為本方協(xié)商顧問。

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以引進(jìn)第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與企業(yè)工資集體協(xié)商。

第十三條　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

（一）收集、研究與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（二）擬定協(xié)商議題，如實(shí)向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（三）參加協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，提出協(xié)商意見；

（四）及時(shí)向本方通報(bào)協(xié)商情況并征求意見，接受詢問；

（五）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的解決；

（六）監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

首席協(xié)商代表除履行前款規(guī)定的職責(zé)外，還負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商的組織協(xié)調(diào)工作。

第十四條　企業(yè)工資集體協(xié)商一方需要更換協(xié)商代表或者協(xié)商代表缺額的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序及時(shí)產(chǎn)生新的協(xié)商代表，并書面通知對方。

第十五條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供參加工資集體協(xié)商所必需的工作條件。協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商以及有關(guān)的會議、培訓(xùn)等視為提供正常勞動，其工資、福利待遇不變。企業(yè)不得因協(xié)商代表依照本條例履行職責(zé)與其解除勞動合同。

協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至任期期滿；協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止，其協(xié)商代表資格相應(yīng)終止。

第十六條　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密，不得采取不正當(dāng)手段干擾工資集體協(xié)商，不得有威脅、收買、欺騙、打擊報(bào)復(fù)行為。

第三章　協(xié)商內(nèi)容

第十七條　企業(yè)工資集體協(xié)商主要包括下列內(nèi)容：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法；

（二）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

（三）本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（四）獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

（五）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；

（六）試用期，病事假，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，以及各種帶薪假期間的工資福利待遇；

（七）工資專項(xiàng)集體合同期限和變更、解除、終止條件；

（八）違約責(zé)任；

（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。

職工方和企業(yè)方可以就前款規(guī)定的全部或者部分內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年，最長不超過三年。

第十八條　企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況；

（七）上一年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）當(dāng)?shù)厝肆Y源供求狀況；

（九）與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素。

第十九條　工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的工資、福利待遇，應(yīng)當(dāng)符合政府工資分配宏觀調(diào)控政策，綜合考慮本條例第十八條所列因素，根據(jù)企業(yè)和職工實(shí)際情況確定。

工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的工資、福利待遇適用于所有與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工。

企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動合同約定的工資、福利待遇，不得低于工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條　職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在正常勞動條件下和法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第四章　協(xié)商程序

第二十一條　職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商要約。

一方提出工資集體協(xié)商要約的，另一方應(yīng)當(dāng)自收到要約之日起十日內(nèi)予以答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行協(xié)商。

要約和答復(fù)應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，并對本方主張作出說明。

第二十二條　企業(yè)工會提出工資集體協(xié)商要約，應(yīng)當(dāng)聽取本企業(yè)職工意見；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工民主推薦的協(xié)商代表提出工資集體協(xié)商要約。

企業(yè)法定代表人或者其書面委托的其他管理人員，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要約。

第二十三條　職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始十日前向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供上一年度營業(yè)收入、上繳稅收、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用繳納等情況和資料。

第二十四條　企業(yè)工會或者職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日前向上一級工會報(bào)告。

第二十五條　企業(yè)工資集體協(xié)商一般采取協(xié)商會議的形式。

協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持。首次協(xié)商會議由提出要約一方的首席協(xié)商代表主持。

第二十六條　雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)共同確定一名非協(xié)商代表人員擔(dān)任協(xié)商會議記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)如實(shí)、客觀記錄協(xié)商過程和結(jié)果，保守知悉的商業(yè)秘密。

會議記錄由參加協(xié)商會議的全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。

第二十七條　雙方協(xié)商代表達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成工資專項(xiàng)集體合同草案，并提交職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。

工資專項(xiàng)集體合同草案通過后，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同文本，雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章。工資專項(xiàng)集體合同草案未通過的，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

第二十八條　企業(yè)工資集體協(xié)商的期限為六十日，自接受要約的一方答復(fù)同意協(xié)商之日起，至雙方首席協(xié)商代表在工資專項(xiàng)集體合同上簽字蓋章之日止。

出現(xiàn)不可抗力的情形，可以中止協(xié)商。再次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。中止期間不計(jì)入?yún)f(xié)商期限。

第二十九條　企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同訂立之日起十日內(nèi)，按照管理權(quán)限，將下列資料報(bào)送人力資源社會保障部門：

（一）工資集體協(xié)商情況說明；

（二）工資專項(xiàng)集體合同文本；

（三）職工代表大會或者全體職工討論通過工資專項(xiàng)集體合同草案的決議；

（四）雙方協(xié)商代表名單以及首席協(xié)商代表有效身份證件復(fù)印件；

（五）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

第三十條　人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)自收到相關(guān)資料之日起十五日內(nèi)，對工資專項(xiàng)集體合同雙方主體及其協(xié)商代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容進(jìn)行合法性審查，出具審查意見書，并將其送達(dá)協(xié)商雙方。

人力資源社會保障部門自收到工資專項(xiàng)集體合同文本之日起十五日內(nèi)，未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出異議的，雙方協(xié)商代表對異議部分再行協(xié)商并重新報(bào)送。

第三十一條　雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同生效之日起七日內(nèi)，向本方全體成員公布合同文本；職工方協(xié)商代表還應(yīng)當(dāng)將合同文本等相關(guān)資料報(bào)送上一級工會備案。

企業(yè)方應(yīng)當(dāng)每年至少向職工代表大會或者全體職工報(bào)告一次工資專項(xiàng)集體合同的履行情況。

第五章　行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商

第三十二條　行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以就本行業(yè)或者本區(qū)域的職工工資水平、勞動定額、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)，開展行業(yè)性或者區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。

第三十三條　行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的工會選派，并向本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)參加協(xié)商的所有企業(yè)職工公示。首席協(xié)商代表由工會主席擔(dān)任。

第三十四條　行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表，由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織直接選派，也可以由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)參加協(xié)商的所有企業(yè)民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

第三十五條　經(jīng)集體協(xié)商形成的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)參加協(xié)商的各企業(yè)職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)本企業(yè)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過；建立行業(yè)或者區(qū)域職工代表大會的，也可以提交該職工代表大會討論，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)參加協(xié)商的工會和所有企業(yè)，應(yīng)當(dāng)對討論通過的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同蓋章確認(rèn)。

第三十六條　對依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)分別向本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)所有蓋章確認(rèn)該合同的企業(yè)及其職